永發（江蘇）模塑包裝科技公司
2021年度社會責任報告
永發（江蘇）模塑包裝科技有限公司前身是永發（上海）模塑科技發展有限公司江蘇分公司，于 2013 年建成投產。主要為各行業提供綠色環保、可自然降解的紙塑包裝產品，是全球知名電子產品廠商的優質供應商，是國家高新技術企業。公司占地面積 35913平方米，擁有自動成型機、切邊機、碎漿機、環保設備及各種適宜的生產檢驗設備，年生產規模可達 4000 噸。2021年公司實現銷售19135萬元，納稅額1736萬元，資產負債率29.53%。2021年公司創建成為江蘇省綠色工廠。
公司為了建設成具有研發、生產、服務、節能環保的全能型國際知名企業，堅持“顧客是上帝”的服務宗旨，“急用戶所急，想用戶所想”，我們將通過全面實行 ISO9001 質量管理體系標準，將質量管理推進到新的水平。公司憑借產品研發的持續投入，優質主、輔原材料的選用、成熟的制造工藝、能確保產品全流程縝密的質量受控，逐漸形成了公司穩定可靠的產品形象，贏得了市場的良好口碑。
公司為了進一步擴大市場份額，順應國際發展的趨勢，適時引用ISO14001 環境管理體系和ISO45001職業健康安全管理體系，目的是不斷改善公司的自身形象，公司積極開展清潔生產，減少生產活動對環境的污染及資源的耗用，實現經濟和環境的協調發展。在實現高品質產品的過程中兼顧環境和員工職業健康安全的保護，實現人與自然的和諧相處。
在世界各地掀起的保護生態環境，維護生態平衡的綠色和平運動浪潮沖擊下，公司生產經營紙質多種形狀環保包裝制品是以竹漿、甘蔗漿等除樹木以外的天然植物纖維，經散漿、熱壓成型等工藝制成，具有在生產和使用過程中對人體無毒無副作用、廢棄后可自然降解等顯著優點，符合國際綠色環保的要求。
公司注重質量管理和環境保護，不斷持續改進，不斷創造更新，自我加壓，奮勇爭先。本公司全面貫徹 ISO9001 、ISO14001、ISO45001、ISO50001、FSC等體系認證,公司將一如既往地提供優質產品的同時為環境的改善作貢獻，實現人與自然的和諧相處。
公司在成立初期即明確公司總體戰略發展思路：
1、以不斷攀登科技新高峰為己任，致力于綠色環保、可自然降解的紙塑包裝技術的研發和產業化；
2、我們把為客戶創造價值為己任，用我們的研發和技術優勢為客戶提供最好的產品和服務，將客戶的口碑作為我們的產品；
3、我們盡可能地降低合作伙伴的經營風險，誠信經營，構建與合作伙伴的利益共同體，打造多贏新局面；
4、我們尊重員工的個性，重視員工的需要，傾聽員工的聲音，為員工提供全面的發展空間和發展機會，將員工的成長當作企業的使命；
5、我們創造公正有序的市場環境為己任，與我們的競爭對手共同致力于打造光明、正當、公正、有序的競爭局面，為整個行業的發展做出自己的貢獻；
6、我們以推動社會的進步為己任，承擔自己的社會使命，依法納稅，關注公益事業，保護自然環境和資源，促進整個社會的和諧發展；
7、我們以振興民族產業為己任，將造福人類作為我們生產每一件產品的目的，用我們的技術和產品開啟環保紙制品的新時代。
（一）守信經營
公司積極發揮誠信經營在行業的先導作用，將誠信經營奉為必盡的職責，對行業內的丑惡現象堅決說“不”，絕不生產偽劣產品，堅決抵制惡性價格競爭，堅持在陽光下謀利益，帶頭為行業創造公平競爭的有序環境。
公司本著公開透明、公平競爭、互利互惠的原則，堅持“誠信合作，互利共贏”的理念與供應商建立穩定良好的合作關系，尊重供應商知識產權，保護供應商利益，堅持與國內外有實力的供應商建立長期、穩定的戰略合作關系，堅持以戰略采購為主導，在平等、互利、雙贏基礎上，實現與供應商共同發展。
公司堅持質量領先的品牌戰略，為客戶提供符合標準的合格產品，堅持以客戶為中心，洞察需求，匠心服務追求卓越，實行業務經理負責制，為其提供咨詢、訂貨、運輸委托、交付等一系列保姆式服務。同時根據不同客戶具體要求，盡量滿足客戶個性化需求，為客戶創造新價值。
嚴格監控和防范各類商業賄賂活動。公司在采購和銷售活動中，建立了嚴格的采購與銷售管理制度，規范采購、銷售業務活動操作及審批流程，對采購品實行招標采購。
公司在與供、需方簽訂商務合同時，雙方承諾不得從事違反法律和商業道德的行為，徹底杜絕各類商業賄賂活動。開展電子招投標，所有招投標操作線上進行，盡量減少供應商與企業人員直接接觸。
（二）節能減排
1、控降指標
原材料方面，公司向客戶提供的產品主要為紙漿模塑，其主要使用的原材料為竹漿和甘蔗漿，其產品在報廢后均具有100%回收利用的可行性。
在污染物排放方面，公司在生產運營中的主要污染物排放為含紙漿廢水及固體廢物，含紙漿廢水在經過污水處理站處理后，其排放濃度及產生量為COD16mg/L、3.4544t/a；氨氮 0.222mg/L、0.0479t/a，SS21mg/L、4.5339t/a，排放達到國家的標準。達標的水又進入生產系統循環利用。
生產中產生的固定廢物主要為廢邊角料，產生的廢邊角料不屬于危廢，廢邊角料 80%可作為原料回用于生產系統，20%作為廢品外售。
在節約能源方面，公司依據 GB/T23331 建立了能源管理手冊，編制了相關的文件，按能源管理體系進行實施提升公司能源管理水平，公司于2020年11月5日取得了能源管理體系證書，并于2021年8月通過年度監督審核。
2、減碳
公司持續推動節能法律法規和管理制度，落實節能低碳政策措施，貫徹國家強制性節能標準，全面推行清潔生產，大力發展循環經濟，努力提升資源綜合利用水平，推動企業“綠色發展、循環發展、低碳發展”，促進企業轉型升級。持續建設優化綠色管理體系，全面推行綠色生產運營，實施生態修復，追求與環境共生共榮。公司所生產產品，2021年通過“綠葉認證”。
2021年，公司環保紙漿制品出貨1300噸， 2021年工廠紙制品總產量為9155.41萬pcs，綜合能耗量為3791噸標準煤（當量值），單位產品產量綜合能耗為414kgce/萬pcs，該水平處于行業領先水平。
（1） 責任制管理
對重點耗能部門進行預警調控，完善能源計量基礎能力建設，指導重點用能部門參加各種節能減排培訓并轉化到實際生產過程中。
（2） 能效限額對標
公司按照國家重點行業（領域）、重要耗能產品能效領跑者制度要求及工業企業能效指南，組織各部門開展能效對標達標活動，同時通過加大節能技術改造投入，采用高效節能設備，增加余熱余壓利用等方式，不斷提升能源利用效率。
（3） 資源綜合利用
在提高資源綜合利用水平方面，公司堅持與自然和諧發展的環保理念，按照“減量化、資源化、再利用”的原則，最大限度地利用工業廢棄物，實現少排放甚至零排放。2021年，公司嚴格按照FSC森林認證的標準體系運行，2021年5月取得FSC認證證書。公司與江蘇潤風新能源有限公司、大豐潤龍風電有限公司簽訂了三方協議，確保電力能源來源為100%風電新能源。
3、環保轉型升級
公司不斷強化環保內部管控，提前布局，適時開展有針對性的環保專項檢查及不斷整改完善，積極探索新工藝、新技術，產業轉型升級工作均取得了重大突破。
（1） 空氣質量保障
公司在生產過程中不產生廢氣，主要是污水處理過程中產生一定量的臭氧，但由于污水處理站不涉及化學工藝，故臭氧產生量極少，公司通過加強對污水處理站周邊的綠化建設等措施使其對周圍的大氣環境影響降至最低。
（2） 技術改造
公司積極推行行業內節能減排創新成果的應用，2021 年度公司投入2000余萬元進行技術改造，在提高企業的經濟效益的同時，累計為公司節省原材料成本、污水處理成本等費用 600 余萬元。2020年，公司環保紙漿模塑生產車間獲得泰州市示范智能車間稱號。2021年，公司榮獲“江蘇省企業技術中心”、“泰州市科技瞪羚企業”、“泰州市專精特新產品”、“泰州市重大科技成果轉化項目”、“泰州市服務型制造示范企業”、“2021年度包裝行業科學技術獎二等獎”等榮譽。
（3） 內部管控
公司不斷加強環境監管落實力度，高度重視各級環保部門的相關檢查，通過安排公司自查、集團抽查和聯查多種有效途徑確保對公司保工作的監督指導。
（三）切實維護員工權益
公司堅持以人為本，依法保障員工合法權益，關注員工健康安全、職業發展。
1、員工管理與隊伍建設
公司不斷規范勞動用工管理，嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》等國家各項法律法規，依法保障職工的合法權益，與員工簽訂勞動合同比例 100%。公司堅持以人為本，保障員工合法權益，通過提升員工工作技能水平、給員工提供成長和發展的平臺，實現員工與企業共同發展。
2、薪酬福利與員工收入
公司建立以績效考核為導向的考核分配制度，堅持多勞多得、少勞少得，員工收入分配公平合理。2021 年在最低工資標準上調的基礎上，提高員工基本工資收入，員工的平均月工資達到 4700 元，保證員工工資合理、有序增長。公司健全社會保險制度，按時為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險，社會保險覆蓋率達到 100%。為員工提供帶薪假期、免費體檢、工作服、節日禮物等多種福利，真正從職工生活角度出發，提升員工的幸福感和滿意度。
3、員工培訓及職業健康管理
在員工培訓方面，緊密圍繞公司發展戰略和生產經營計劃開展培訓工作。堅持從嚴教育，不斷提高領導干部的企業管控能力、創新發展能力和破解難題能力；以生產成本管控為抓手，加強專業技術序列和操作序列員工培訓力度，切實提高員工嚴格執行生產工藝流程和操作規程的能力。
2021 年公司還組織員工進行全面體檢及職業病專項檢查，切實關注員工職業健康。
4、加強安全生產管理，提升安全生產意識
公司緊緊圍繞國家、省市安全生產工作要求和公司各項工作部署，牢固樹立安全生產紅線意識和底線思維，全面開展安全生產標準化創建達標，積極開展風險預防控制體系和隱患排查治理體系建設，強化安全生產專項整治，深入開展安全生產警示教育，努力提升企業本質安全生產水平，公司安全生產形勢總體穩定。2021年公司安全生產費用投入125萬元，全年公司沒有發生隱瞞生產安全事故的違法行為；沒有發生較大及以上安全生產責任事故；沒有發生重大影響的其它生產安全責任事故，實現了安全、可持續發展。公司獲得江蘇省安全生產協會頒發的安全生產標準化二級企業稱號。
（四）公共關系和社會公益事業
企業發展源于社會，回報社會是企業應盡的責任。公司在不斷追求企業發展的同時，兼顧回報社會，注重企業的社會價值，踐行企業社會責任。把為社會創造繁榮作為自己應盡的職責，促進企業與社會的和諧發展。為響應國家政策、承擔社會責任，幫扶殘疾人，公司主動與姜堰區殘聯取得聯系，并建立合作關系，堅持以平等不歧視、工薪待遇同工同酬的原則，面向社會積極招收殘疾工人，解決社會上殘疾人就業難的問題，2021年公司安置殘疾員工12人，幫助他們實現個人價值。
截止2021年底，公司員工新冠疫苗全程接種率98%。2021年隨著國內疫情波動形勢，公司積極配合政府防疫政策，嚴格加強外來人員管控。同時，為避免因人員流動增加涉疫風險，春節放假前積極響應政府號召，動員外地員工留企過年，并為留企過年員工精心準備年夜飯、發放春節大禮包。
公司熱心致力于社會公益活動，感染、引導員工為社會承擔責任、多做貢獻，在春節、端午節、中秋節等傳統節日，公司代表到大倫鎮敬老院，為老人們送去節日祝福和生活物資。春節期間，公司主動為所在地貧困兒童家庭送去節日慰問品。
四、2022 年社會責任工作展望
展望 2022 年，公司在追求永續經營的過程中，公司將更加注重經濟、社會和環境效益共建，完善可持續發展管理體系，逐漸形成推進可持續發展工作的長效機制，使可持續發展理念融入公司戰略、文化，并以強有力的行動實踐聯合國可持續發展目標，響應國際社會減排號召，以具體行動為成就美好地球環境貢獻力量。
